Нормативно-правове забезпечення участі жінок у публічному управлінні

  

Демократизація суспільних процесів має неодмінно підтверджуватися забезпеченням гендерної рівності також у сфері публічного управління. Конституція України у статті 38 проголошує гендерну рівність в управлінні державними справами: «Громадяни мають право брати участь в управлінні державними справами, у всеукраїнському та місцевих референдумах, вільно обирати і бути обраними до органів державної влади та органів місцевого самоврядування. Громадяни мають рівне право доступу до державної служби, а також до служби в органах місцевого самоврядування». Положення Основного Закону повторює Закон України «Про державну службу». Стаття 15 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» політичні партії та виборчі блоки під час висунення кандидатів у народні депутати України передбачають представництво жінок і чоловіків у відповідних виборчих списках. Утім, національне законодавство, яке регулювало питання проведення виборів, представництва чоловіків та жінок при проведенні виборів не передбачало. Лише Виборчий кодекс України (2019 р.) включив положення, які спрямовані на розширення представництва жінок при формуванні виборчих списків. На забезпечення гендерної рівності також направлені нормативно-правові акти, що регулюють відносини ґендерної паритетності на регіональному та місцевому рівнях публічного управління.